【３０代】昇進のスピードが明らかに上がっている弊社

こんばんは～

最近、上司から昇進に必要な研修を受けろ受けろと言われます。

今日もオンラインでその研修を受けていたんですが、

内容が難しすぎて、ついていけない。

上司の思惑としては、

昇進させてあげるよって、

ニンジンをぶら下げて、頑張ってもらう戦略なのかと思ってたんですが、

はやく受けろってめちゃくちゃ言われるんですよね・・・。

不思議。

本当に昇進させたいの？

上司の目的は何だろう？

って、疑心暗鬼です。

うちの会社は、あまり昇進するのが早くなくて、

私が新卒で入社した頃は、

なかなか昇進できない３０代がたくさんいました。

管理職は４０代以上という感じ。

なのに、最近は、

私の同期でもけっこう管理職になったりして、

昇進のスピードが明らかに上がっています。

人事からの説明では、

社員の年齢構成をみたときに、

氷河期のときに採用数を絞ってしまったことで、

管理職になる人が足りないらしい。

昇進するのが早まるのはいいことですが、

定年が早まるようなことになると、

働き続けるという意味ではどうなんだろう？って思いますね。

そこそこの年収で、長く働くというのが一番よい気もするし。

それでも、

さすがに管理職まで昇進する人は、仕事ができる人なので、

私には無関係・・・と思っているんですが、

上司から何度も何度も、

昇進するための条件を満たせと言われ続けると、

もしかして、私でも昇進できるの？！

っていう気になってきました。

昇進すると、まあ大変なことも増えます。

というか、あと２回昇進すると、管理職になっちゃって、

残業代がつかなくなるんですよね。

あと１回昇進すると、

年収が増えるので嬉しいですが、

２回昇進するのは避けたい（＾＾；

なかなか難しいところですが、

やっぱり年収アップするのは嬉しいので、

上司が上げる気があるっていうなら、

上司の気が変わらないうちに上がってやる！と思って、研修がんばります。

↓いちごあんみつを食べました～

いちごスイーツの季節ですね。